Rok 2020 byl bohatý na legislativu související s pandemií COVID-19. Navzdory tomu zákonodárci nezaháleli ani v tvorbě dalších předpisů. Ty nejdůležitější z nich najdete níže v článku.

I. Novela zákoníku práce

Koncepční novela zákoníku práce nabyla účinnosti 30. července 2020 a částečně nabude účinnosti dnem 1. ledna 2021, kdy podle zákoníku práce budou vytvořeny tyto instituty:

Sdílené pracoviště

Institut tzv. společného pracoviště (česky Sdílené pracovní místo) umožní zaměstnancům vykonávajícím stejný druh práce střídavě pracovat ve sjednaném kratším pracovním dni tak, že práci bude vykonávat vždy jeden z těchto zaměstnanců. v pracovní době. Dohodu o společném pracovišti lze ukončit dohodou stran nebo oznámením výpovědi jedné ze stran tak, že výpovědní lhůta bude 15 dnů.

Počítání dovolené

Novela zákoníku práce povede ke zrušení dovolené za odpracované dny. Zůstane však zachována dovolená za odpracovaný kalendářní rok, na kterou má nárok zaměstnanec, který v příslušném kalendářním roce vykonával pro zaměstnavatele práci alespoň 52 týdnů. V tomto případě má zaměstnanec podle zákoníku práce právo na 4 týdny dovolené. V opačném případě bude mít zaměstnanec nárok na část dovolené, pokud u zaměstnavatele odpracoval alespoň čtyři týdny.

Náhrada škody

Od 1.1.2021 zákoník práce stanoví jednorázovou náhradu nemajetkové újmy manželovi, druhovi, rodiči, dítěti a dalším osobám, které se domnívají, že zaměstnanec utrpěl těžkou újmu na zdraví, v tomto případě mluví o vážném poškození mozku, komatu atd. d.

II. Novela daňového řádu

Novela zákona č. 280/2009 bude obsahovat řadu změn, z nichž některé jsou velmi pozitivní. Nejdůležitějším bodem novely zákona bude projekt MOJE DANĚ, který spustí online daňovou službu. V rámci projektu MOJE DANĚ budou moci organizace podávat různé dokumenty, například daňová přiznání, bude možné sledovat i stav daní či záloh.

Novela daňového řádu prodlouží lhůtu pro podání daňového přiznání na 4 měsíce po skončení zdaňovacího období. V současném znění daňového řádu je lhůta prodloužena pouze na 3 měsíce.

Změny v oblasti pokut

V současné době je dle daňového řádu účtováno penále za pozdní podání daňového přiznání. Pokuta bude podle novely zákona účtována pouze v případě, že přesáhne 1000 Kč. Novela zákona by poplatníkům umožnila podat žádost o pozdní daňové podání.

Novela zákona také sníží postih za neelektronické podání daňového přiznání fyzickým osobám s přístupem do datové schránky. Pokuta bude v tomto případě snížena z 2000 Kč na 1000 Kč.

Úroky z prodlení

Od roku 2021 bude úroková sazba z prodlení činit 8 % + tzv. REPO sazba (česky „REPO sazba“) České národní banky. V roce 2020 je úroková sazba 14 % + REPO sazba.

III. Novela zákona o obchodních korporacích

Novela zákona č. 90/2012, ve znění pozdějších předpisů, vstoupí v platnost 1. ledna 2021 a přinese řadu změn a novinek, opraví nepřesnosti, sníží administrativní zátěž obchodních korporací, opraví monistický systém akciových společností a upravují řízení ve veřejné správě spojené s pasivními společnostmi.

Statutární fond LLC

Podle § 23 zákona o obchodních korporacích se základní kapitál v kapitálových společnostech splácí na zvláštní účet v bance nebo spořitelním a úvěrním ústavu. Zároveň je bance zakázáno zpeněžovat peněžní prostředky před zápisem kapitálové společnosti do obchodního rejstříku, s výjimkou případů, kdy jde o úhradu nákladů na vytvoření společnosti nebo vrácení emisních cen zakladatelům. Zákonodárce však v tomto případě nezohlednil přítomnost společností s nízkým kapitálem, jako je LLC se základním kapitálem 1,- koruny, proto bude od 1. ledna 2021 možné vložit oprávněného fondu do sro ve výši až 20 000,- Kč jiným způsobem, např. u notáře.

Smlouva o výkonu funkce

Smlouva o výkonu funkce podle § 59 zákona o obchodních korporacích se uzavírá písemně a schvaluje ji nejvyšší orgán společnosti. Podle současné právní úpravy se smlouva o výkonu funkce v případě nesouhlasu nejvyšším orgánem společnosti považuje za platnou, dokud soud nerozhodne jinak. Nová právní úprava upraví smlouvu o výkonu funkce tak, že nevstoupí v platnost bez souhlasu nejvyššího orgánu společnosti.

Mzda ve prospěch osoby, která je součástí obchodní korporace

Novelou zákona o obchodních korporacích by došlo k odstranění § 63 odst. 1, který ve stávajícím znění stanoví, že mzdu a jiná plnění zaměstnanci, který je zároveň členem orgánu společnosti nebo osobě blízké, lze poskytovat pouze souhlas orgánu schvalujícího smlouvu. Novela zákona výše uvedené pravidlo zruší. Plat zaměstnance, který je součástí obchodní korporace, tedy nebude podléhat souhlasu nejvyššího orgánu obchodní korporace.

Převod podílu ve veřejné obchodní společnosti

§ 116 zákona o obchodních korporacích v platném znění zakazuje převod podílu ve veřejné obchodní společnosti. Od 1. ledna 2021 je možné takový podíl převést, ovšem se souhlasem všech spoluzakladatelů. Smlouva o převodu podílu musí být sepsána písemně, podpisy na smlouvě musí být ověřeny.

Dovolání se neplatnosti rozhodnutí nadřízeného orgánu v tzv. “osobní obchodní společnosti”

Současná právní úprava obsahuje ustanovení, které umožňuje tzv. osobnímu obchodnímu společnosti obrátit se na soud o vyslovení neplatnosti rozhodnutí valné hromady. Nová právní úprava umožní každému společníkovi či likvidátorovi dovolat se neplatnosti rozhodnutí nadřízeného orgánu.